就业是民生之本，人才是第一资源。区人社局深入落实区委关于开展“走千企、访万户”纾困解难专项活动部署要求，常态化深入全区企业进行走访服务，了解企业发展存在的困难和问题，持续落实各项惠企政策，着力满足企业用工和人才需求，积极为企排忧解难、提振信心。

　　保障用工助企“不再烦忧”

　　“您好，这个岗位具体是做什么的？”“薪资待遇大概多少呢？”……前几天，一场颇具规模的校园招聘活动在扬州大学扬子津校区举办。在招聘会现场，一眼望去，人头攒动。“线上面试不可控因素多，对求职者的了解有限；而对于线下面试人员，我们需要再三确定对方是否来自于疫情风险地区，招聘压力很大。目前区相关部门积极为我们协调用工，招聘需求基本可以得到解决”，江苏新扬新材料股份有限公司人力资源部负责人说。

　　为保障全区企业用工需求，区人社局加强就业政策宣传，及时发布就业信息，拓宽劳务合作渠道，依托公共就业服务平台、招聘网站、微信公众号、网络直播等平台，积极组织开展“就业援助月”“春风行动”“网络招聘月”等活动，通过人力资源产业园大力引进劳动力，为企业和求职者搭建全方位的平台，实现精准对接。2022年以来先后为扬杰电子、李尔汽车等区内近百家企业输送员工3223人，目前全区企业用工情况总体平稳。

　　引才育才助企“插上翅膀”

　　“目前一线操作工已基本满足企业用工需求，但专业技能岗还需要继续招聘高端人才。”扬力集团人事部相关人员说。高素质人才短缺，邗江部分企业都面临这样的情况。今年5月，扬力集团技能大师工作室领衔专家王福祥被评为江苏省首批特级技师，这是扬州首位，也是唯一一位。天姿美容美发有限公司“赵兵乡土人才大师工作室”被评为2022年江苏省乡土人才大师工作室，目前邗江共有省级乡土人才大师工作室3家、省级乡土人才传承示范基地1家。

　　“长期以来，职业技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级，而此次评聘的首批特级技师被誉为相关领域的‘技能塔尖人才’，对推动企业、甚至产业发展都有重要作用。”区人社局副局长金梅萍告诉记者，作为人社部门，最重要的就是做好人才要素保障，主动走访服务企业进行政策解读，点对点进行技术指导，进一步畅通技能人才职业发展通道，推动高技能人才总量稳步增长。只有培育更多像王福祥这样的能工巧匠，才能撬动“邗江智造”。

　　高校毕业生是企业青年人才的主要来源。区人社局抢抓毕业季人才招引窗口期，启动“邗聚英才”四个专项行动计划：常态化人才招引计划、高校人才招引网络计划、邗江籍高校毕业生回引计划、人力资源市场化招才引智计划，组织开展系列招聘活动，深化企业与驻扬高校间的校企合作，切实满足企业人才需求。2022年以来新增在扬就业创业大学生2161人、专业技术人才1580人、留学回国人员18人、江苏省特级技师1人，为扬力集团、江苏新扬新材料新招引博士2人。

　　惠企政策助企“减负增效”

　　“今年1-4月，我们公司共享受阶段性降低失业保险费率政策72333元，月均享受失业保险减免1.8万元，预计今年我们公司可享受稳岗返还资金30多万元，我们还帮助9名员工申领了租房补贴。稳岗返还资金让我们深刻感受到政府的关怀，让我们对未来的发展更有信心了。”虎豹集团办公室相关人员说。记者了解到，公道镇大众机械插秧专业合作社主要从事粮食种植和农业机械化服务，为进一步扩大企业规模、购置加工机械设备，目前资金缺口160万元左右。在走访服务企业过程中，区人社局主动对接，帮助企业对接申请人社部门与中国银行合作共同推出的“苏岗贷”，全力帮助企业解决资金需求。

　　邗江持续实施失业保险援企稳岗“护航行动”，对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策。2021年以来，全区共发放稳岗返还企业5845家、资金1270.6万元，惠及参保职工9.1万人。“现在我们已开展参保数据比对和各联审部门审核工作，初审符合条件2900多家企业，已由发改委完成信用审查工作，目前名单转交税务进行社保缴费账户比对之中。待市局相关文件下发后，我们立即启动稳岗返还工作，让企业免申即享、快速直达”，区劳动就业服务中心主任张久忠告诉记者。同时，区人社局还积极做好各项惠企惠民资金的发放，今年以来全区共发放失业金1567.68万元、失业金医保返还297.96万元、参保职工技能提升补贴178.1万元，截止5月底，全区共减收失业保险费1618万余元，惠及1.17万家企业，切实降低实体经济运营成本，助力企业降本增效。